快讯：受疫情影响招聘由线下转为线上 “云招聘”效果几何？

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云的募集从天而降的有效几何图形

●疫情防控期间，云招聘不凝聚人群，提高新闻发布的速度和广度，可以瞬间匹配和对接招聘双方的诉求，招聘的整体价格也更低；

●云招募也有问题。 虽然计划设置可以提高常规新闻的筛选，但会丢失求职者的部分个人属性新闻。 这些新闻在一些岗位上很重要。 另外，简历筛选中标准新闻的设定有可能扩大歧视性要求的危害

●云招聘只是在新闻技术的支持下招聘手段的变化，最重要的是避开短时间，切实满足工人和用人单位的诉求

多方合作可以持续快速地发展云招聘

对话者

中国劳动关系学院法学院副教授张丽云

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围

《法制日报》记者赵丽

平台承担监督责任

提高新闻评论能力

记者:云的征集越来越频繁了。 据智联招聘3月9日发布的《春季求职竞争周报》显示，与上一周相比，公司招聘岗位数比上个月上升17.82%，求职者简历投递量上个月同比增长率为39.04%。 虽然网上招聘突破了空间限制，在一定程度上给毕业生带来了越来越多的选择，但一些用人单位反映，这种方式也存在准确性差、招聘双方难以全面了解等不足。

张丽云:浩如烟海的新闻中，要实现雇主与准员工比较有效的对接，双方都需要具备一定的新闻筛选能力，筛选能力越高，价值成本越低。 新闻筛选能力相对较低的公司在网上招聘时面临着较高的价值成本，要达到自己的期望并不容易。

因此，首先，我们必须保证员工和雇主提交并公布的消息是真实的。 其次，雇主在发布招聘新闻时，要尽量细化招聘条件。 求职者在进行关键词检索时，可以迅速找到所需的职位，有效地过滤掉无用的新闻。 再次，从招聘雇主的角度来说，员工在提交个人应聘新闻时，也必须对员工、职场、企业类型的期待等尽可能准确。 网上纸质简历与网上填写的申请要求不同，出于真实性、准确性的考虑，必须降低新闻筛查的价格和价值成本。

范围:网络招聘不能完全代替面对面招聘的环节，也并不是没有新闻不实问题等缺陷，在招聘上可能很难使用。

网络招聘平台可以通过公开的渠道，通过收集、比对求职者新闻真实性等方式提高新闻审查。 二是通过平台培训、推广，提高公司和求职者双方的诚信意识。 平台作为市场交易主体，在新闻收集方面仍然遵守法律规定，不得侵犯劳动者的个人隐私。

记者:一些答大学反映，目前云招聘平台功能单一，招聘管理系统只能提供简历保存、条件筛选等服务，现阶段无法实现招聘全过程的管理。 开放采用平台的后续功能需要很高的成本，重新购买系统会增加数据迁移和购买成本。

张丽云:如何使交易模式更有效率，交易价格更低呢？ 我的提案有三个。

第一，这个领域需要自律的机制，同时也要扩大自律范围。 从政府监管的角度来说，将来进入该行业的会员单位或从事相关职业的人，必须加入相关自律条约，形成合同约束。 违反自律的行为规范，可以在行业内降低评价，相关部门也有可能处罚，签约者也有可能承担责任。

第二，在法律层面，所有提供上述服务平台的组织，必须验证、完善所有的招聘和应聘新闻。 向雇主询问学历、专业性、年龄、外貌特征、实践背景等专业问题，使提出的新闻更准确、更完善、更有效。 同样要指导员工准确填写自己的应聘新闻。 平台应当为雇主和员工双方提供专业的指导和服务。

第三，平台必须准确了解雇主和员工双方的新闻，通过大量新闻实现技术对接和新闻推送。 例如，如果过滤出该雇主的招聘诉求正好符合三位，平台就必须将该雇主的消息推送给这三位员工。 同样，也可以向雇主推送符合雇主诉求的应聘者的新闻。 这将大大降低互联网招聘过程中新闻筛选的价格。

记者:据悉，在调查中，部分受访者对社会招聘平台监管不严，虚假新闻泛滥，要求在提交简历前交纳保证金。 云招聘带来了大量的新闻，也有新闻的不确定性。

去年10月24日，由北京市朝阳区市场监督管理局组织、多家网络招聘公司联合制定的《网络招聘领域自律公约》正式发布，招聘新闻实时监测筛查，屏蔽虚假广告、虚假新闻和其他涉嫌违法违规的新闻。 对涉嫌违法违规的账户采取警告、暂时停止时差等必要措施。

张丽云:《互联网招聘领域自律公约》实际上是一种自律机制，对净化市场非常有价值。 这种自律机制和国家级强制性法律可以综合运用，实现市场化监督，推动市场健康快速发展。

范围:一是网络招聘平台应当承担相应的监督责任，平台发生的违规新闻造成单位或者劳动者损失的，应当承担相应的法律责任(包括民事赔偿和行政责任)。 二是市场监管等部门建立网络及时监察机制，派驻网络监察员，要求平台上的新闻网页有投诉、举报链接，人人发现平台发布新闻有问题，特此

完整的互联网招聘系统

加强新兴技术的应用

记者:互联网进入中国时，引入了网络招聘模式，大规模综合招聘平台相继上线，受到公司和求职者的欢迎。 此次疫情再次聚焦网络招聘，您认为云招聘将成为未来人才招聘模式快速发展的趋势吗？

范围:从整个招聘流程来看，有些环节适合线上，但线下环节还需要。 因此，在线结合可能会更好。

张丽云:未来，网络招聘可能会取代以前流传的面试模式，成为主流招聘模式。

记者:云招聘要实现可持续快速发展，需要多方合作吗？

张丽云:有关部门要在其中发挥倡导和促进快速发展的作用，完善网络招聘体系。

将来，网上招聘的合同签订服务是必须的功能。 现在的招聘平台只是起到中介的作用。 合同服务是指帮助雇主和员工签订劳动合同的功能。 合同签订服务完全可以在线完成。 双方在网上也可以实现电子合同的确认和签署，这也是网上招聘快速发展的必由之路。

总的来说，互联网招聘的服务平台首先有服务意识，然后有服务能力和水平，最后由网络技术支撑。 在保障各方面权益的情况下，一旦网上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同，对劳动力市场的快速发展将非常有意义、有帮助。

范围:云招聘只是新闻技术支持下招聘手段的一些变化，最重要的是避免短，切实满足劳动者和用人单位的诉求。

在现有盈利性网络招聘平台的基础上，应扩大公益性网络招聘平台建设，进一步降低招聘价格二是扩大新技术应用，在进行常规新闻筛选的基础上，进行了越来越多的招聘所需定制