快讯：今年没休的年假明年还能歇 五种情况不再享年假

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假期、病假、寒暑假五种情况已经不放假了

年底了，很多人到了这个时候突然想起，今年的年薪还没休息呢！ 再继续下去就来不及了。 但是，年末又是各部门员工最忙的时候，似乎不是休假的好时机。 那个没有假期的年末年初会无效吗？ 今年的年末年初可以重新开始到明年一起休息吗？ 不休假的话，可以得到经济补偿吗？ 年末，没有休息的年末年初成为了很多职场人的痛苦。

不能积攒多年

两年清除一次

因为平时很忙，所以总是害怕弄错工作。 因为暑假先请有孩子的同事的假，所以没有勇气请假。 我看了这一年没几天了。 另外，是年末冲刺业绩的时候了。 这个时候，请年终奖是非常不合时宜的。 在一家会计师事务所工作的李先生这几天正在为这件事烦恼。 很多像她这样情况相似的职场人，今年没有假期，可以一直呆到明年吗？

记者了解到，根据《职工带薪休假条例》的规定，用人单位因生产、职工优势确实需要跨年度安排职工年薪的，可以跨年度安排。 也就是说，如果不能取得今年的年假，可以延长到明年休假。 那时，可以一起过两年的年假，休息几天，也不能跨一年，一起攒三年以上的年假。

不允许休假

可以得到三倍的补偿

由于许多原因，放弃年假或请假经常不被批准。 但是，很多人不知道。 没有休假，可以享受经济补偿，也就是加班费。 这个加班费的标准是三倍的工资。

年假通常由职工申请，由用人单位主管领导、人事部门批准后休假。 许多员工由于平时工作繁重，没有自愿申请年薪。 没有提到工作人员。 公司通常不催促员工休假。 关于这种非自愿申请的年假，大多数被认为是员工自愿放弃的，没有加班费。

事实并非如此。 人力社会保险局有关负责人表示，用人单位应当保证劳动者享受年休假。 是否休假必须由公司统一安排，不需要工人请假。 用人单位安排劳动者的年薪，但是劳动者以本人理由书面提出年薪的，用人单位只能支付正常上班期间的工资，不需要另外支付未休假的补偿。 对劳动者必须带薪休假的天数，用人单位必须按照劳动者日工资收入的300%支付未取得的带薪休假报酬。 这包括用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。 从这条规定可以看出，只有职工书面提出年薪，用人单位才可以不支付加班费。

年，北京市劳动仲裁委员会在这类样品大厅某年3月1日进入某互联网企业，双方签订了5年劳动合同。 年2月28日，劳动合同失效，互联网企业通知不与孔某续签劳动合同。 办理离职手续，领取终止劳动合同的经济补偿时，孔先生提出，从年到年，由于员工忙，不能享受带薪休假，要求互联网企业给予相应的补偿。 网络企业认为，孔氏因自身原因未提交年假，根据企业员工手册的规定，在每年12月31日前未提交年假的，企业无需支付补偿。 由于双方发生争议，孔某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求网络企业支付未休工资报酬。

仲裁委员会审理后认为，互联网企业员工手册在每年12月31日前未提交年假的，自动放弃当年的假期，违反《员工带薪休假条例》的相关规定，支持孔某的仲裁请求。

跳槽单位的工作年限累计

如果变更工作或调到新的单位，在申请年薪时，自己的工作年限是否只有新的单位？ 还是可以计算所有以前的工作年限？ 很多人对这个问题抱有疑问。

王某在某房地产企业工作，离职结算时，王某因工作期间未休带薪假期，要求相应补偿。 房地产企业同意向王某支付相应的补偿，但只同意向王某支付入职一年后的未休假年薪工资报酬。 王某认为，进入房地产企业前，其累计工作年限达到10年以上，每年应享受10天带薪假期，其进入企业时应享受相应的年假。 随后，王某向区仲裁委员会提交了仲裁申请。

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》就此问题确定:《职工带薪休假条例》规定，职工累计达到一定工作年限，可享受相应时间的年薪。 其中累计指工作时间的加算，其中中断工作时间扣除。 第一年参加工作的累计时间，应当按照《公司职工带薪休假实施办法》连续12个月的规定执行。 连续12个月是指劳动者参加工作后，相同或2个以上的用人单位连续12个月不中断工作。 符合劳动者参加就业后连续工作12个月以上的条件后，年假时间按本年度用人单位已经工作的时间计算。

据悉，员工工作后，只要连续工作过12个月以上(即使中间更换过企业)，进入新企业时，第一年就应该享受年薪。

因此，对于王某的仲裁案件，仲裁委员会认为审理后，王某入职房地产企业以前有10年以上的累计工作年限，因此王某入职房地产企业当年可以享受年假，房地产企业期满1年后无需享受。

因病一过年关就泡汤了

教师每年可以享受三个月左右的寒暑假，但他们还能享受年终假吗？ 平时由于个人原因长期请病假、休假，但请假对公司生产的影响也很大，这是现实中常见的问题，法律中也有确定的规定。

根据国务院规定，当年出现五种情况，职工将不能休年假。 这五种情况分别是员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年假天数。 员工休假累计20天以上，且公司不按规定扣工资的。 工作人员累计1年以上不满10年的，因病假累计2个月以上的。 员工累计10年以上不满20年的，因病假累计3个月以上的，员工累计20年以上，因病假累计4个月以上的。

从这个规定可以看出，享受寒假的教师没有享受年假。 假期、病假超过一定时间的，公司可以不按规则批年假。

问答

年末年初能休息几天？

答:《职工带薪休假条例》规定:职工累计工作人员一年以上不满十年的，年假为五天。 10年以上不满20年的，年假为10天。 满20年的年末年初是15天。

2、年薪分两次还是三次？

a :没问题。 年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排。 有5天年假的人通常休一次假，有10天或15天年假的人经常分两三次休假。

3、请假可以获得全勤奖吗？

答:根据《职工带薪休假条例》，职工在年假期间享受与正常职工期间相同的工资收入。 因此，假期不影响全勤评奖。 只要员工不缺勤、迟到早退等情况，就必须给予全勤奖的认定。 用人单位不得因不能享受全勤奖而间接妨碍职工享受年休假。

4、年薪碰上双休日，可以除去吗？

答:休息日、休息日不计入年假假期，可以扣除夹在年假之间的几天法定假日或周末假日。

本报记者莉莉