快讯：河南2020年第二季度人才市场拆析报告出炉 数字经济成稳就业“生力军”

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从六稳定到六保，就业成为了第一。 7月14日，记者从省人力资源社会保障厅获悉，我省年第二季度人才市场解体报告显示，省内数字经济等新兴领域人才诉求旺盛，成为稳定就业保证就业的生存力。

在人才倍率高的就业市场上寻求温暖化

据省社厅有关负责人介绍，报告通过对以省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心、人力资源服务机构为主体的29个新闻收集点的数据收集，共收集了3.4万个较为有效的样本。 二季度，全省各新闻采集点共举办各类招聘会135场，组织招聘单位13870家，提供就业岗位326750家，领取简历163102份，招聘倍率为1.55。 一般来说，各求职者获得1.55个就业岗位，就业市场人才有机会投诉全球变暖。

目前我省失业率仍处于合理区间，求人倍率居高不下，不能简单地认为我省劳动力供给不足。 省社厅相关人士表示，受疫情影响，校园招聘减少，是高校毕业生无法完全重返劳动力市场、招聘倍率高的重要原因之一。 另外，受疫情冲击，毕业生的希望领域、工作地点、事务所等发生了变化，结构矛盾突出。

6月下旬，公司经营逐渐步入正轨，高校毕业生离校进入社会，我省公共人才服务机构线下招聘会逐渐开放，求职行为也更加活跃，劳动力市场回暖明显。

数字经济持续人才诉求旺盛

7月10日，在省人才交流中心举行的现场招聘会上，记者发现，生态农业、制造业、服务业都对数字技术和管理人才有不小的诉求。

报告指出，云计算、物联网、5g和区块链等数字技术产业与以前流传的第一、二、三产业融合，实现了数字化电子商务、数字零售、数字化教育、数字化事务、数字

今年毕业于河南师范大学的林楠是数字经济的受益者，她在两个教育培训机构从事在线教育呼叫工作，事务所相对自由，工资不低。 数字化推动资金、技术、劳动力等生产要素的重新组合，创造许多新的就业机会，也影响就业模式、管理方法、培训机制。 省社厅相关人员说。

人才进入国企的期望很高

中小企业是就业和创新的第一阵地，也是比较脆弱的市场主体。 报告显示，今年疫情明显削弱就业吸收能力，民营公司和个体经营类用人单位所占比例分别同比减少1.03%和4.44%。

中小企业就业形势紧张，毕业生为了规避就业风险，将推迟进入职场和体制内的就业选择。 与去年同期相比，求职者希望进入国有企业的比例增加了10.8个百分点，达到14.80%； 希望进入行政事业所的比例增加了11.51个百分点，达到了13.51 %。

报告指出，不同领域的薪酬存在差异化现象。 目前，由于公司招聘集中于数字行业技术和研发等成熟人才，医疗健康、在线教育、远程工作等领域薪酬相对稳定，但在疫情冲击之前，服务业如餐饮、酒店、旅游等领域的薪酬有所下调。 在疫情不明朗的情况下，应届毕业生就业延期，择业更为现实，平均薪酬期望值明显低于去年。