快讯：留学生现“回国求职热潮” 增幅超六成

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中国是世界上最大的留学生生源国，随着中国产业结构升级、人才红利的特点凸显，国际化人才不断回流。 近日发布的《中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国求职比去年同期增长67.3%。 但是，如果回国时就业活动延长，则约3成需要4个月以上。 66.6%的受访者更看好海归疫情后国内的快速发展。

据年末教育部统计，年度中国出国留学人员总数为70.35万人，比上年增长6.25%。 各类留学回国人员总数为58.03万人，增长率达到11.73%。

金融、网络、娱乐领域更受海归青睐

数据显示，年向国内岗位投递简历，也就是有意在国内快速发展的回国人员数量比上年增长33.9%，增长率远远高于年( 5.3% )、年( 4.3% )的上年。

海归人才质量得到优化，求职者呈现年轻化、高知化的趋势。 在it/通信/电子/网络领域，22.1%的海归求职者的投递简历被集中投递，最多的是生产/加工/制造业( 12.3% )、贸易/批发/零售/租赁业( 10.5% )。

与所有平台的求职者相比，海归有较高的意向从事金融业、it/通信/电子/网络、政府/非营利组织、文体教育/工艺美术、文化/媒体/娱乐/体育、商业服务等领域。 其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比所有平台求职者高出4.8%。

海归希望就业的城市与其等级正相关。 一线城市是海归巢大本营，吸收了45.1%的求职申请，所有平台求职者中只有20.6%做出了相同的选择。 全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二回流地，均占三成。

具体来说，海归配送前十大城市纳入了64.2%的海归就业诉求，其中排名前两位的北京、上海两城市合计超过三成。

留学生回国求职比去年同期增长67.3%

报告显示，年向国内岗位投递简历，即回国就业的留学生人数比上年增长67.3%，增长率是海归整体的两倍。 今年第二季度，回国求职留学生人数比去年同期增长195%。

如果被问到疫情下选择回国的考虑因素，56.8%的海外留学生选择国内疫情管理效果更好，其次是国内生活更方便，占45.3%。 为就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示国内经济恢复更好，国内就业机会越来越多。

留学生在计划回国快速发展的过程中面临许多挑战，获得最高共鸣的是不知道国内目前的回国人才政策，占61.7%； 不知道国内当前就业市场是第二大障碍的人占57.5%。 另外，受疫情影响，回国航班受到限制，32.5%的留学生陷入难以返乡的困境。 学业受阻、无法顺利毕业成为13.3%留学生需要处理的另一个棘手课题。

留学生毕业回国后的计划集中在就业活动上，占87.5%。 学习深造、自主创业、自由职业等选择分别占5%、2.5%、0.8%，4.2%的留学生没有具体计划，回国后再做打算。

针对在国内展开的就业蓝图，71.4%的留学生在就业时重视薪酬福利，其次是公司文化( 41.9% )和职位晋升( 41% )。 另外，处于事业起步阶段的留学生们将通勤时间工作和生活平衡的优先顺序放在后面，这两个选择分别占5.7%和8.6%。

回国求职用的回国情况增加

聚焦于在国内就业的归国子女群，跟踪最初找到工作所需的时间变化，发现全年的就业活动比去年要花更多的时间。 年调查就业回国后，3成以上花了4个多月找到了回国后的第一份工作。 其中，4-6个月的选择聚集了21%的回答者，7-12个月和1年以上的海归分别为6%、4%，均高于年调查结果。

回国就业后对工资的满意度比去年有所提高，但仍与预期相差甚远。 调查显示，57%的受访者薪金比预期下降6%，38%的受访者基本满足预期，比去年同期的34%有所上升，实际收入超过理想的比例为6%。

许多就业海归认为，出国留学经历在求职过程中起到正面作用，身份特征使他们更接近好工作，这一比例为58.1%。

在疫情的冲击下，今年海归创业者面临的首要困难是资金流紧张，订单量下降47.6%，占38.1%，28.6%的创业者面临着核心人才招聘的困难困境。 今年的特殊背景意味着求职者追求稳定和安全感，具有挑战性、灵活自由优势的创业型企业目前面临着更为严峻的招聘考验。

在创业阶段，57.1%的受访者最需要支持的是创业补助金，其次是税收减免优惠、人才服务、市场开拓，都占三成左右。

66.6%的海归表示经历了疫情，对国内经济的快速发展和就业更有信心。 从年代来看，80后和90后的自信低于平均水平，但71.5%的95后更自信，是各年龄段最高的。