快讯：“五一”拼病假去旅游丢从业 员工起诉单位被驳回

本篇文章862字，读完约2分钟

今年五一四天假期，如果放假去旅行大胆的话，随时都有虚假文案在用微信朋友圈热传，所以有些网友打算请病假长假去旅行。 对此，北京海淀法院劳动争议法庭法官警告说，不能因病假去旅行，并注意到将因此失去工作。 去年因病假休假用微信朋友圈拍照，被企业发现后被解雇的女员工要求该企业支付违法劳动关系赔偿金，最终遭到反驳。

这位白先生前年进入科技企业进行研发测试，双方签订了三年的劳动合同。 去年五一前，她通过电子邮件向企业提交诊断说明、病历手册、医疗费发票，称头痛难忍就诊，医生认为颈椎问题严重，卧床休息两周，进一步检查后明确是否需要住院治疗。

企业休假两周后，白先生没有工作。 但是五一节过后，科技企业给她邮寄了解除劳动合同的通知，以她提供虚假消息在企业、病假期间诈骗出国旅游为由，辞退了她。 此后，白先生先后提起劳动争议仲裁和诉讼，要求该企业支付违法劳动关系的赔偿金。

据说在诉讼中，白先生出示诊断说明、病历手册、医疗费发票，诊断为医院确实患病，医生的指示休息。 不过，该企业表示，出于对员工的信任和爱护，企业在研发测试点时期请假，支付病假工资，但她并未卧床，而是去塞班岛度假。 企业提交了白先生的微信朋友圈截图，认为她病假期间在外面度假，在当地跳伞、潜水等，卧床的病情无法承受长距离飞行、潜水等。 白先生说在病假期间，自己有权出去疗养，放松身心。

最终，法院支持了该企业的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，违背了相互尊重和信任，失去了劳动合同继续履行的基础。 用人单位无权限定劳动者的休假地点，但是劳动者在休假期间的行为应当与休假事由一致。 白先生拒绝提供真实的消息，违反了诚信和公司的规章制度，影响了用人单位的员工秩序和经营管理。 因为这家企业解除双方的劳动关系并不冤枉。

海淀法院劳动争议院法官蔡笑认为，白先生五一前请病假去旅游，不仅违反用人单位的规章制度，也违反了诚实信用的最基本的东西。 因此，用人单位有权解除劳动关系，不需要支付补偿金，也不需要违法解除赔偿金，所以这可以说是一时爽，有两行失业之泪。