快讯：多省份支持探索2.5天休假 我们距离每周小长假还有多远？

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离2.5日的假期还有多远？

许多省份支持探索2.5天小长假特殊领域的特殊岗位，但仍有阻力

●中国目前有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等10多个省提出奖励2.5天假期的意见

●2 .五天假期在一定程度上体现了地方决策者、立法者改良度假福利制度的有益思考，证明了我国度假福利制度建设更符合现实情况，向更具人情味的方向快速发展。

●假期刺激费用拉动经济增长，但要结合公司的具体情况制定具体方案。 休假福利制度的探索，不能以牺牲社会效率、经济的快速发展为代价

近日，江苏省委办公厅印发了《关于完全促进支出体制机制进一步刺激居民支出潜力的实施意见》，其中鼓励错峰假期和灵活休息，探索在有条件的地区实施2.5天长假政策措施。

目前，我国有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省提出了鼓励放假2.5天的意见。

.五天的假期会产生什么影响，如何保障落实？ 对此，《法制日报》记者进行了采访。

尊重休假的权利

完善的福利制度

年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和费用的若干意见》发布，其中要求落实职工带薪年休假制度。 各级人民政府应当将职工带薪年休假制度的落实纳入议事日程，制定并贯彻执行带薪年休假制度的实施细则或实施计划。 鼓励错误的假期。 在稳定全国统一现有节日的前提下，各部门和公司可以根据自身现实情况，将带薪假期与当地以前流传的节日、地方特色活动相结合，安排高峰假期。 鼓励灵活休息。 有条件的地方和单位可以根据现实情况，依法优化调整夏季休息安排，为员工周五下午和周末结合外出休闲度假创造有利条件。

但是，记者在采访中得知，目前一些领域的工作时间仍然很长。

钱晖(化名)从事保险领域，他就职的公司规定假期为法定假日和双休日，年末年初有15天。 但是，由于时间紧迫，任务繁多，急于业绩，钱晖几乎年年都不停歇。

平时周末基本上都能享受，但偶尔加班会提前通知您。 如果有年末的业绩大会和公司交流合作等会议，随时都有必要加班、会议。 钱晖说。

中国劳动关系学院法学系副教授张丽云认为，中国仍然是一个快速发展中国家，国民生产总值很高，但人均gdp依然很低。 因为，有些人和家人对财富的认识度还没有提高。 另外，随着教育水平的提高，很多劳动者的费用观念逐渐发生变化，认为没有必要过度积累财富，只要能够满足生活需要就可以了。 但是，这种费用观念还没有完全调整，所以一些工人愿意接受加班，积极适应高强度的商业模式。

国家学院教授汪玉凯认为，有些领域假期少，工长与我国现阶段的快速发展水平相关。 目前，我国还处于完善的休假制度的过程中。 随着人们对中秋、清明、端午等古代流传下来的节日重视程度的提高，法定节假日天数不断调整，休假福利制度也不断完善。

张丽云认为，2.5日的小长假制度，有点地方决策者、立法者为改进度假福利制度展示了有益的思考。 从这种现实情况考虑的人性化设计证明，我国的度假福利制度建设更加符合现实情况，朝着更加人性化的方向快速发展。

丰富旅行的选择

调动工作人员的积极性

一家媒体官方微博发起的调查显示，72.3%的网民鼓励实施2.5天长假，只有5.7%的网民反对，另有10%和12.1%的网民选择了因地制宜的方法，反正与我无关

记者随机采访了从事各个领域的上班族，这些人对2.5天的长假抱有很高的期待。

一家车辆生产公司装备部门的员工认为2.5天的长假在一定程度上可以减轻上班的压力，更加放松休息。

这位员工对记者说:在我们公司，有住在郊区和地方的同事，中途往返需要4~5个小时。 平时工作日基本上住在单位宿舍，只能周末回家。 有时候赶上周末值班，两天剩下的一天，还在路上迟到了半天，所以干脆周末也没回家。 如果能实施2.5天的长假，周末回家的时间会更充裕，同事们也能多陪陪家人。

一位教育领域的工作人员说，如果工作日周六选择郊外旅行，为了节约时间，经常通宵赶路，很累，不安全。 如果推进2.5天的长假，可以多出来半天正好用于路上，可以玩得更开心。

随着一些地方提出意见鼓励2.5天假期，一些网上旅游运营商也纷纷采取行动，推出2.5天旅游线路、周末旅游产品，配有红包、津贴等优惠服务，吸引了客户的目光。

张丽云认为，目前的经济结构正在逐步调整，以拉动经济增长。 这就促使人们思考，为了耗费经济，需要如何提供合理的制度保障。 .五天的长假显然是由这一想法提供的比较好的制度设计。 例如，一家人周末的旅行，周六和周日可能不够。 现在清明、五一等小长假有旅游高峰期，一些家庭感到不便。 有2.5天的长假，可以丰富人们的旅行选择。

汪玉凯认为，休假在一定程度上可以促进经济的快速发展，但也要视单位、公司的具体情况而定。 休假福利制度的探索不能以牺牲社会效率、经济的快速发展为代价。

目前，有些地方已经制定了2.5天假期的相关规定。 据悉，自年4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市正式实施2.5天假期模式，两地机关事业单位工作人员可享受每月两次周五下午的调休安排。 为了不影响群众工作，两地都提出相关措施，要求不能因弹性休息而影响员工的正常运行。 江西省上饶市规定，每年6月1日至8月31日实行2.5天的小长假。 湖南省宁乡县旅游局规定，每年7月1日至10月1日星期五下午和周末放假。

2.5天的长假不会对正常的社会经济快速发展造成很大的负面影响。 从个人精力充沛的方面来看，一个小时充满员工的工人，他的员工热情和员工动力都有可能萎缩，从而导致员工效率不如任何有缓和度的人。 相反，如果用人单位能根据现实情况顺利推进2.5天的假期，就很有可能调动员工的积极性，提高员工的效率。 张丽云说

采取灵活的战略

制定具体方案

记者在采访中获悉，上班族最在意的是2.5日假期政策如何落地。

某医疗领域的工作人员，对医务人员来说，不能保证平时的双休日休息，2.5天的假期似乎有点奢侈。

对于在特殊岗位上，不能享受同等假期权益的劳动者，张丽云认为，长期以来，这些岗位的劳动者没有过多的权益损失。 在国家已经放假的基础上，鼓励推行2.5天的小长假，对这些特殊岗位的员工来说，实际上无形中增加了他们的谈判能力。 也就是说，这些劳动者不能完全享受原来的假期了，但是新的福利政策仍然不能和其他劳动者同等享受，需要其他形式的补助措施来平衡假期时间的不足。 因此，特殊岗位的劳动者不会过分损害福利。

.五天休假制度促进以人为本的评审、以人为本的休假福利制度的不断完善。 例如，在特殊岗位实施错误的高峰假期、弹性休息，保障不能正常休假的劳动者的权益，切实尊重全体员工的休假权利。 如果用人单位对内部轮休制度有越来越多的变革，这对广大劳动者也是有利的。 张丽云说

汪玉凯认为，一些特殊领域的工作人员对2.5天假期提出的疑问最直接地反映了该制度设计过程中需要克服的障碍。 在包括互联网领域在内的服务性领域，休假福利制度有时难以实行，但从社会整体来看，类似现象并不能普遍存在。 有关部门、用人单位应当在尊重法律、维护法律权威的基础上，全面考虑这些领域的特殊性。

张丽云解体表示，任何政策落地前，都将面临一点点的编纂、调整。 2.5天长假在具体落实的过程中，需要不同单位的人力资源部门根据本单位的现实情况进行一些人性化的设计、调整。 特别是对任何大公司、生产线公司来说，不同的员工数量、不同的员工数量都需要采取灵活的调整战略。 对不同岗位的劳动者，如何合理规划他们的休假福利，使每个员工都能享受所需的休假福利，对各个用人单位都是挑战，需要不断提高自己的管理水平，切实落实休假福利政策。

2.5天的小长假能否在全国推广，需要在更长期的小范围内进行试点和探索。 实践检验后，以准确的数据为支撑，从各自的角度总结经验利弊，调整设计更加符合我国社会现实的休假福利制度，进而在全国推广。 这个过程不能仓促。 汪玉凯说。

□本报记者杜晓

□本报实习生戴雪晴