快讯：@科研人员，这里有一份人才评价改改革创新进展，请查收

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@科研人员，这里有人才测评改革创新的进展，请查收

◎科技日报记者唐婷

长期从事血栓性疾病研究的武汉协和医院院长胡豫对科学研究坐冷板凳有着深刻的体会。 正是在这个行业的长期积累，才导致了新型冠状病毒肺炎和血栓症的早期发现。 这个发现在一些重症患者的救治中起着重要的意义。

在某科研行业建树，不可缺少持续的探索。 在浮躁社会的广阔环境下，鼓励科研人员坐冷板凳，建立正确的人才测评指导是很重要的。 胡豫在接受科技日报记者采访时表示。

改进科技人才评价方法是年6月发布的《关于深化项目评审、人才评价、机构判断改革的意见》(以下简称《意见》)部署的重要任务。 《意见》发表两年来，科技人才评价改革取得了那些进展？ 科技日报的记者就此进行了采访。

从数量到重质量

扭曲风向标进行评价

长期以来，人才评价中过分重视论文、影响因素、专利等数量指标。 这种简单定量的评价方法在一定程度上助长了科学研究的浮躁现象。

科技部引智司二级巡视员赵慧君表示，《意见》发表两年来，在科技人才测评方面，最重要的变化是从主管部门到用人单位，对唯论文、唯职名、唯学历、唯奖(以下简称四唯)有充分的认识，并有不可改变的趋势。

各方齐心协力，形成了真正的招聘、实打实的招聘，打破了唯论文的指导，积极推进了人才测评的指导，成效显著。 创新能力稍显突出的大学和科研院所，更是超前，起到了很好的示范作用。 赵慧君指出。

年4月，《清华大学关于完整学术评价制度的若干意见》(以下简称《若干意见》)一发表，就引起了各方的关注。 《若干意见》确定了正确把握学术评价中数量和质量的关系，突出学术水平和实际贡献，突出代表性成果在学术评价中的重要性。

强调代表性成果，意味着在学术评价中重点看到成果的意义、价值、实际贡献等，而不是简单地清点论文、著作、专利的数量。 清华大学学术委员会主任、中国工程院院士聂建国指出。

清华大学组织全校50多个系修订教师评定学术标准，克服四唯倾向，建立重教师风、重真才实学、重质量贡献评价指导，清华大学修订学位评定学术标准，鼓励根据学位论文及多元化学术创新成果评价博士生学术水平，以学术论文为唯一评价依据，

论文没有必要，并不是评价标准在下降。 事实上，破四唯也并非完全不看论文、奖项等，关键是要削弱相关数量指标在人才评价中的权重，强调对成果质量和专业实践能力的考察。 聂国强调

简化人才计划

不要把帽子戴双重

人才帽子是对各种人才称号的俗称。 人才帽子在天上飞的现象，长期以来备受诟病。 对此，《意见》确定，统一科技人才规划，不做大量类似人才项目，不支持同类人才。

根据《意见》的要求，一点部门、地方通过完善的管理规则、限制重复申报、整合现有科技人才计划类别等方法，初步实现了人才计划的合理化。 目前，科技人才计划的入选人才主要分为领军人才、青年人才和创业人才，同一层次的人才不得重复申报多项人才计划。

以科技部主导的创新人才推进计划为例，支持期内国家杰出青年科学基金获得者、长江学者奖励计划特聘教授等，不得申报该计划中的科技创新领军人才和团队。 赵慧君举了个例子。

不仅不能戴双重，帽子也有比较长的有效期。 教育部印发《长江学者奖励计划管理办法》确定，长江学者青年长江学者是学术性、荣誉性的称号，与物质利益简单、不直接挂钩。 聘任期结束后，不得再录用称号。

同样，国家自然科学基金委也主张，国家自然科学基金人才项目不是永久标签，有关部门和依托单位要设立科学合理的评价标准，使人才项目回归研究项目的本质，不与物质待遇挂钩，为广大科研人员创造良好的氛围

做什么，评价什么

评价标准的多样性

中科院大连化物共有1000多名科研人员，从事基础研究和应用研究的人员比例约为1∶2。 这两种科研人员的评价很难用一把尺子来衡量。

学术委员会在评议时，对从事基础研究的人员，重点是其科研成果是否代表了世界前沿的方向，是否出现了原创性的成果。 对于从事应用研究的人，要看其成果是否解决关键的技术问题，是否有产业化的前景。 中国科学院大连化物所人事处处长孙军介绍说。

同样，对于临床、科研等不同岗位的人员，武汉协和医院在职称评议时考虑的方面也有所不同。 例如，对比一线临床医务人员，从临床服务的从事量、手术量、医疗纠纷的发生情况等方面来看，对论文、课题的要求相对较低。 对于科研岗位人员，首先要看研究成果是否会推动相关领域的技术进步。

对人才进行分类评价，核心是做什么、评价什么，不能用一把尺子来衡量所有人，要使评价标准越来越多，更加符合现实。 胡豫表示