快讯：工资不拖欠，公寓免费住…… 这家企业每年花600万为员工“充电”

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在全国举办了构建和谐劳动关系的先进表彰会，重庆小康集团等11家公司和2个园区受到表彰

工资不拖欠。 公寓免费住。 另外，一家叫做高温津贴的企业每年用600万美元为员工充电。

小康集团组织的党工活动

7月11日，全国构建和谐劳动关系先进表彰会在北京召开。 这是时隔8年，国家首次在全国范围内召开构建和谐劳动关系的表彰会。 全国共有342家公司和50个园区受到表彰，重庆有11家公司和2个园区受到表彰。 重庆小康工业集团股份有限公司(以后简称小康集团)作为公司代表受到表彰。

小康集团是扎根重庆33年来迅速发展的民营公司。 公司和谐劳动关系的秘诀是什么？ 小康集团创始人、董事长张兴海的回答是，小康事业的所有人都参与，所有人都竭尽全力，所有人都享有。

在这里，员工每年都有高温假期和高温补助金，工资不会拖欠，节假日会提前发放。 有本事，乐意工作，就能在这里找到自己的武地。

和谐的劳动关系，加速了小康集团的优质、快速发展。

诚心待人

工资不拖欠的话，节日会提前发放

39岁的周林是小康集团东风小康汽车有限企业总经理助理兼汽车技术中心总经理。 16年前，从周林大学毕业后，应聘小康集团。 当时，是小康集团生产汽车的起步阶段。

整个工厂只有十多人。 可以说什么都从零开始。 周林在工厂首要负责汽车的研发。 他当时看到工厂的情况，坦言自己有点担心还发不到公司的工资。 但很快，周林就消除了疑虑。 下个月的15日，他准时拿到了自己工作后的第一份工资，所以数量也和签了字约定的一样。

从那以后，每个月的15日，周林都会和其他同事一样按时领工资。 一到节日，企业就提前发工资。 一年的除夕是7日，企业在月初付了当月的工资，让大家有了买正月用品的钱。

对许多汽车生产公司来说，汽车的销售额直接决定了公司的利润。 小康集团在快速发展的过程中，经历过产品销量不高、利润不好的阶段。 公司有困难的时候，没有拖欠过我们的工资。 周林说，公司的诚信增强了员工的信心和干劲，帮助公司及时处理困难。

劳动和休息的结合

交通、员工餐和公寓是免费的

小康集团还有一件事让周林很幸福。 它除了国家法定假日、年假、婚假外，公司每年都有高温假。 去年，小康集团向员工请了9天的高温假。

周林表示，一方面高温假期让员工好好休息，另一方面可以腾出公司进行技术改造的时间，进一步提高产品质量。

我们夏天也会按照相关规定领取相应的高温补助金。 周林表示，公司向每位员工购买社会保险，为在公司实习的学生购买意外伤害商业保险，为危险系数较大的岗位补充工伤保险等。

小康集团可以享受免费交通车、免费职工餐食、免费体检、免费住房等多种免费福利。

去年7月，小康集团将全员住房公积金缴存比例提高到24%，进一步降低了职工购房经济压力。

公司还设立爱心援助基金，以助医、助学、生活救助等形式，及时帮助因病、受伤、灾害、事故中犯困的员工和员工家庭。

我在这里找到了归属感。 很多同事也和我一样。 周林说，16年来没有想过自己要离开。

重视训练

每年花600万人提高员工的技能和素质

成长是许多人在小康集团中活动的必要过程。

2007年，周林入职的第四年，公司安排他接受系统的专业培训。 的重点是公司管理。 从那时起，周林开始从工程师变成全能人才。

周林表示，小康集团非常重视员工技能培训，关心员工职业的快速发展。 公司创建员工职业快速发展的双通道，员工可以通过职务晋升(管理型人才)和职务晋升(专业型人才)两个通道规划自己的职业生涯，并得到相应的培训支持。

年，周林进入重庆理工大学攻读工程硕士学位，获得公司全额学费资助。 第二年，周林成为小康集团任命的第一位项目经理。

年，周林再次获得公司全额学费资助，进入西南财经大学就读emba。

年，周林成为小康集团自主培养的第一位正高级工程师。

小康集团中，像周林这样从一般职员成为骨干人才的例子很多。 为了提高员工的专业技能和综合素质，公司计划并开展了较为多层次、特色的培训，每年培训消费在600万元左右。

尊重人才

吸引大海，在脚的空间发挥才能

构建和谐的劳动关系，为公司吸引人才、促进快速发展创造了良好的条件。

年2月，31岁的石摇赫从美国回到家乡重庆，成为小康集团金康seres智能工厂整车轻量化室主任。 我一直在寻找合适的回国机会，遇到小康集团后，我们一拍即合。 石摇赫先生说，自己从小就喜欢汽车，所以从大学本科开始，就学习汽车相关专业。

石摇赫从清华大学汽车工程专业毕业后，进入美国密歇根大学机械设计专业，获得博士学位。 大学毕业后，石摇赫相继进入通用、福特汽车企业，积累了丰富的经验。

在这样的大汽车公司的事业，可以积累经验，但是分配的事业不太多。 石摇赫说，那时候觉得自己没有足够的空间发挥才能。

随后，石摇赫在美国了解到金康seres企业品牌，并与企业负责人进行了交流。 企业对人才的尊重打动了石摇赫，于是他决定加盟金康seres。

石摇赫在金康seres智能工厂主要负责整车轻量化。 我从零开始组建研究开发小组。 在这个过程中，我得到了企业很大的支持。 石摇赫表示，公司给他足够的空间发挥才能，他的许多想法都是落地金康seres智能工厂实施的。

实现价值

互相合作，超额完成减重任务

感觉很好。 这是关于石摇赫回国工作一年多的一句话。 他说在这里实现了自我价值。

回顾石赫实现自我价值的过程，其实并不是一帆风顺的。 石摇赫来工厂工作时，金康seres的第一辆轿车suv sf5已经完成了概念设计，在此基础上进行整车轻量化并不困难。

简单来说，因为车的形状形成了，所以你再次减轻它的重量，对每个身体都是一个很大的挑战。 石摇赫表示，企业当时赋予他的任务目标是减轻整车重量100公斤。

为了实现这个目标，石摇赫和自己刚刚组建的研发团队不断开展研究，进行优化整车材料、技术、结构等的设计。

我不仅要说服自己，还要说服其他工程师，让他们也同意这样的编辑。 石摇赫说，这是一个需要相互合作的过程。 在这个过程中，他感受到了企业员工自上而下的团结和努力。 每个人都有上进心。

最后，石摇赫超过减重任务sf5减轻了120公斤。

此次减重为继sf5之后的100公里加速最快不到3.5秒、最高车速250km/h、续航距离轻松超过500公里等一系列技术指标提供了有力的保障。

目前，石摇赫正在利用自己的资源，向小康集团推荐世界汽车高级人才。 我必须用我的经验告诉他们这里很有用。