小保当矿业公司：煤海深处的成长接力

早班与夜班刚完成交接，小保当矿业公司二号煤矿142201综采工作面已响起机械运转的轰鸣声。检修班班长张小龙正给“95后”徒弟王明示范班前检查要点：“来，按‘三步法’操作，先听截割部运转的节奏，再测摇臂温度，最后检查各油窗油位，设备有没有‘毛病’，这三处一查就知道。”

王明蹲下身，顺着截齿根部的煤垢缝隙细细摸排，在煤层里“啃”了大半个班，截齿根部早结了层硬邦邦的煤渣，他指尖在一处凹陷处反复蹭了蹭：“师傅，这有细微裂纹！”正是凭着这手从张小龙那学来的本事，他及时排查了隐患，当班生产未受丝毫影响。一旁整理工具的老矿工贾永锐笑着说，“这就是‘望闻问切’的真章，老经验能跟新设备对上茬，才叫真能耐。”

回想国产450米超长智能综采成套装备刚下井时，大伙儿心里都没底。技术组在工作面连续守了三个通宵，3000多组数据密密麻麻记录在册。“每个参数都得抠细，就像给设备做体检，一处漏检都可能出问题。”该公司二号煤矿综采一队队长李文强眼里满是执着。这支由老矿工、青年技工、技术骨干组成的队伍，用实干精神打响了设备调试运行攻坚仗，为后续的人才成长和技术突破筑牢了根基。

为实现设备运行状态的精准把控，技术团队将设备震动、温度、倾角、油压等12组关键参数实时传输至地面控制台。试运行时，班长张小龙带着班组成员盯守现场，实时监测设备状态，贾永锐凭着几十年的经验预判设备运行趋势，技术员吴林则守在控制台上精准记录每一组数据。当智能截割系统成功启动，屏幕上的数字不断刷新时，王明举着点检表跑过来，难掩兴奋：“师傅，这下成了！”

近年来，小保当矿业公司二号煤矿综采一队锚定“重才聚才”理念，将人才培育作为队伍建设的核心抓手，累计开展36场技术分享会，为青年成才搭建成长阶梯，以“传帮带”机制精准赋能，53名青年职工成功取得技能等级证书，推动队伍技能人才占比从32%大幅提升至64%，煤海青年的成长轨迹清晰可辨。而这份成长，始终以“实干实绩”为标尺，技术骨干团队主导的“运输机非对称驱动”“动态截割优化”等成果累计创效超600万元。

如今，煤海深处的机械轰鸣里，新老矿工的成长接力仍在继续，这份扎根一线的奋斗力量，正悄然浇灌出“煤海育人、技兴矿山”的鲜活图景，续写着属于这座矿山的人才新篇。（于泽浩）