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中新网客户端北京3月21日电(冷昊阳)进入3月,许多省份密集开展了年公务员省考的招考工作。 截至3月20日,19个省发布公务员招录公告,总招录规模超过8万人。

注意到各地公务员省考招录,不少省份招录人数较上年明显下降。 此外,今年各地公务员招录政策继续重视基层领导,部分省份采取放宽学历、年龄限制等措施,对基层困难边远地区形成政策倾斜。

资料来源:福州一公务员招录笔试考点,考生在找考场。 张斌摄

在19个省集聚公务员招聘公告

许多省份在同一天进行笔试

今年3月以来,各地公务员省的招考工作密集启动。 据记者统计,截至20日,本省公务员考试公告和职称表已有19个省份密集发布。 这些省份如下

天津、山西、吉林、黑龙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、海南、四川、贵州、云南、陕西、广西、宁夏。

针对被称为国考的中央机关及其直属机关的公务员招录,各省单位组织的公务员招录也成为了省考。

注意各省的考试时间,除广东省把省的考试时间定在4月13日外,其他18个省把公务员招录的笔试时间定在4月20日,在考生中,也称为公务员联考。

在一点也没有发表省参考公告的省份中,也有把考试时间设定为4月20日的省份。 例如,根据重庆人事考试中心发布的《年度重庆市人事考试事业计划》,该地也将于4月20日参加考试。

统一时间、统一规划,有利于整合规范编制,加强机构编制管理的刚性约束,这也是近年来国家机构改革的要求。 华图教育公考指导专家李曼卿说,以前各省考试时间不同,考生报了很多省的考试,最后造成了岗位不能正常完成招聘的现象。

快讯:公务员省考招录扎堆启动 19省份计划招8万余人

资料来源:年国家公务员考试河南水利环境职业学院考试所,考生出考场。 中新社记者王中举撮

招募人数有什么变化?

19个省预计比去年招收8万多人

各省的计划招生人数是考生更关心的问题。 据中新网记者统计,上述已发布招聘公告的19个省,共计划招聘8万余人。 其中,四川省的省考公告相继发布,据悉目前该省的计划招募人数超过2000人。

在这些省份中,广东省计划招募超过10000人的规模,海南、宁夏两省都计划招募1000人以下。

值得注意的是,许多省份今年的招聘规模比上年明显下降。

例如,在福建,与年计划招生3601人相比,今年该省的计划招生人数为2471人,减少了1000多个名额。

另外,山东省还计划为社会公开招募3047名公务员。 年,该省参照公务员招录和公务员法管理工作人员的人数为7309名,计划减少一半以上。

另外,湖南省今年计划招收6522名公务员,招收计划比去年减少3295名。 据《长沙晚报》报道,该省调整的首要原因是公共事业单位停止招录,原省地税系统因与国税合并,被列入中央直属机构,自年起因省考停止招录。

对此,专家分析认为,今年省份报名人数减少,主要是在国家机构改革背景下的各地进行了调整。

从目前的招聘计划来看,一些省份比去年减少了30%-50%左右。 例如,随着国家、地税的合并,过去作为公务员招录大宗的税务系统,各地的招录人数在减少。 李曼卿说。

资料来源:年12月2日,中央机关及其直属机构年度考试录用公务员公共科目笔试在全国各考区统一举行。 中新社发苏阳图片来源: cnsphoto

今年省考的好处是什么?

基层被引导多次推进等级分类考试

近年来,无论是国家考试还是省考试,公务员招聘政策都很重视向基层倾斜。 从今年各地公务员招录政策来看,加大了许多政策倾斜,支持基层公务员招录。

例如,山东省提出,招聘岗位向基层大幅倾斜,乡镇(街道)招聘数量占全省招聘总数的56%。 并确定,该省将拓宽基层干部的成长空间,面向优秀城市社区(村)党组织书记,长期招聘乡镇(街)工作人员方向,为乡镇机关了解乡音,了解乡情,选拔居住在乡邻的本土优秀人才。

快讯:公务员省考招录扎堆启动 19省份计划招8万余人

进而,河南省提出,为充实该省偏远贫困地区和基层一线单位的从业能力,适当降低基层公务员准入门槛,放宽报考条件。 此次县级以下单位招聘人数约占招聘人数的八成,其中乡镇单位招聘人数约占招聘人数的三分之一。

在湖北省,该省县乡机关共招收5342人,占全省总计划的93.88 %。 此外,该省还降低了基础招聘门槛,艰苦边远地区的县(市、区)可以将学历放宽到高校、技工院校、中专学校,将村(社区)干部的年龄最高放宽到45岁。

继续推进分类招生也是今年各省考试的一大优势。

江西、该省对县级以上职务和乡镇机关职务实行分卷考试,提出适应县级以上职务和乡镇机关职务对公务员岗位优势、能力素质的不同要求。

湖北省也同样提出了乡镇(街道)机关工作人员单独命制《申论》的题名本。 面向村(社区)干部试点记录乡镇(街道)职位,自行编制笔试、面试题本。

今年,省考试等级分类考试记录有稳定的趋势。 李曼卿分析认为,将乡镇与县级及以上职位进行比较后分别下达公共科目问题,可以更好地满足不同类型机构对人才的不同诉求。 (完)

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