临时工、实习生受伤就该“自认倒霉”？——解析工伤待遇真相

在劳动用工形式日益多样的当下，临时工、实习生群体规模不断扩大，然而，他们一旦在工作中受伤，能否享受工伤待遇却成了困扰众人的难题。从法律层面来看，劳动关系的认定与工伤保险的绑定关系，直接决定了这些劳动者能否获得应有的权益保障，下面请随小编一起解析真相。

实践中，临时工工伤获赔案例屡见不鲜。2021年，杨某在某建设公司做临时工，首日施工时不慎摔伤右手，后被鉴定为工伤八级伤残。尽管未与公司签订劳动合同，但因公司已为其购买工伤保险，最终仲裁委裁决公司赔偿107498元，该结果也获得法院认可并执行。张某在物流公司兼职从事包裹分拣工作，既未与公司签订劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。在下班途中，张某遭遇交通事故不幸身亡，经交警认定其负事故同等责任。在法律援助律师的帮助下，张某成功被认定为工伤，其家人获得了丧葬补助金等费用赔偿。

临时工遭遇工伤后，根据相关规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，临时工依法可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、根据伤残等级获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

与临时工相比，实习生的情况更为复杂。由于实习生与实习单位之间通常不存在传统意义上的劳动关系，不属于《工伤保险条例》规定的“职工”范畴，因此难以直接享受工伤保险待遇。不过，部分地区已积极出台政策保障实习生权益，如天津自5月1日起实施相关办法，将实习生纳入工伤保险参保范围。而在未出台此类政策的地区，实习生若在实习期间受伤，可依据《民法典》相关规定，按照双方过错要求单位承担相应责任。

综上所述，临时工只要符合劳动关系认定条件，就能享受工伤待遇；实习生的工伤保障则因地区政策不同而存在差异。无论是劳动者还是用人单位，都应当深入了解相关法律法规，劳动者要强化维权意识，用人单位需依法履行责任，共同构建良好的劳动用工环境。