快讯：平台就业劳动者权益该怎么维护？

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平台就业人员的权益应该如何维护？

专家建议劳动关系协调机制与时俱进以适应新就业形式的快速发展需要

辛苦了四个月，一分钱也没得到，现在不知道谁该拿钱。 前几天，播音员晓晗愤然说。

3月30日，晓晗所在的直播平台宣布破产，正式关闭车站，晓晗被借了4个月的工资，约6万元。 据说在这个平台上有数百名像晓晗一样欠薪的主播。 因为现场直播平台和主播之间的雇佣关系多而复杂，所以工资申请并不顺利。

依托平台就业，网络主播们的境遇也让新业态群体的维权困境再次进入公众视线。 专家建议，即使劳动者与平台没有劳动关系，劳动者的合法权利也受合同法等其他法律保护，扩大市场监管和劳动保障服务的适用范围，推动劳动关系调整机构与时俱进，以适应新就业形式的快速发展需要

播音员遇到了工资不足和金牌的合同

之前也找到了企业的管理层，但是他们互相踢球，说自己也在打工，说不是，企业领导已经很久没上班了，他们也要辞职。 晓晗向记者诉说自己维权的遭遇，她感到加薪的希望渺茫。

年1月，晓昊与某文化媒体企业签署《主播独家合作协议》，晓昊承诺在其指定平台进行直播活动，遵守平台和企业对主播的相关要求。

记者从晓晗展示的合作协议中看到，主播的工资由基础收入和礼物的收获构成。 播音员每天至少需要在6个小时的每月日播出人气达到600人以上，如果达不到要求，平台有权单方面解除协议。

主播欣馨所属的直播平台使用的是平台授予主播在本平台直播的权限，主播可以在平台进行直播获取收益的授权模式。 但是，播音员没有基础工资，收益都来自礼物，礼物可以直接转为现金收入，每月定期提取现金。 平台不限制直播时间、劳动总量等。

但是，播音员的月收入达到1万元以上就必须签订金牌合同，必须签字才能提取收入。 欣馨告诉记者，金牌协议的附属条款要求主播和平台独家合作，不得在其他平台直播。 否则，被视为违约，主播需要向平台支付违约金，少则数万元，多则数百万元。

据悉，除了与平台合作的模式外，还有极个别主播与平台签订劳动合同，是平台所属企业的员工。 此外，许多直播平台的管理者和维护者与平台签订了劳动合同。

避开劳动关系成为潜规则

拿着主播提供的合作协议向律师咨询后，发现这些协议大多是规避经营者单方面制定的法定义务，减免自身责任的不平等格式合同。

例如，根据晓晗的合作协议书，甲方只需为乙方提供平台服务，对于直播文案和服务，乙方同意独立承担所有风险和后果。 甲方对甲方平台上发布的任何复印件不承担责任和义务。

欣和平台签订的合作协议规定，甲方有权随时拟订本协议的任何条款。 本协议副本一经变更，甲方将直接在甲方平台发布制作后的协议副本，视为该发布行为已通知甲方已向乙方制作副本。

这样的霸王条款在直播领域已经是潜规则，无论去哪个平台，签字的协议都会对主播的义务提出详细的要求，但对平台有一个必须履行的责任。 然后，协议条款由平台起草，播音员可以签字。 没有选择。 在三个直播平台担任主播的小王对记者没办法。

她告诉记者，直播平台和主播签订的协议中，有拒绝承认与主播的劳动关系和独家合作协议的条款。 记者在播音员晓晗、欣馨的合作协议中看到了上述文案。

中央财经大学法学院教授沈建峰表示，垄断合作协定本质上属于约定的竞业限制协定。 从企业值得保护和维护网红培育、投入等优势的产业良性快速发展的角度看，这种限制竞争业的承诺有一定的合理性。 但是，竞争管制的承诺本身不能过分。 特别是竞争法规的违约金过高，会造成变态的人身强制。 沈建峰说。

劳动关系调整机制必须与时俱进

和其他依赖平台的新兴行业雇佣群体一样，网络主播维权时面临的第一个挑战是如何定义与平台的关系。 那么，主播和直播平台之间有劳动关系吗？ 劳动关系调整机制应如何与时俱进适应新的就业形式的快速发展？

沈剑峰认为，网络主播与直播平台之间是否是劳动关系，取决于当事人雇佣的具体形式。

他解释说，如果两者之间的雇佣形式符合服从命令、服从指挥、遵守规则、有偿劳动等劳动关系认定的标准，就有可能构成劳动关系。 认定劳动关系时，协议的名称只有参考价值，没有决策意义。 实际上，主播往往可以自主安排工作时间、地点、文案、频率等，另外，由于主播与平台之间可以分开分配经营收益，所以不容易认定劳动关系。

但是，即使主播与平台没有劳动关系，也不受劳动合同法的约束，并不意味着主播的权利不受法律保护，而是像合同法一样具有很强的适用性。

沈剑峰告诉记者，合作协议是按照样式条款制定的，即合同条款由一方单独起草，普遍适用于不特定合同对方，且对方以不允许任何变更的方式签订的，可以根据《合同法》关于样式条款规制的法律规则进行调整 即合同签订时平台未履行必要的提示和证明义务时，播音员即使在可以申请取消该条款的一定条件下，也可以认定该条款无效。

对此，中国人力资源开发研究会适度劳动分会秘书长孟继铎建议扩大市场监管和劳动保障服务的适用范围。 比较新业态多样化的雇佣关系，市场监督和劳动保障部门根据以往流传的雇佣标准和服务方法，不通过一刀切的雇佣责任划分来规范新就业形式的政策和服务边界，从稳定就业、促进就业、提高就业质量的角度，为新就业形式的人员提供同等的公共服务

播音员在某种程度上具有类劳动者或第三类劳动者的色彩。 从其他国家对劳动者的立法来看，一定程度上可以适用劳动法的一点规则。 这对平衡主播与平台的关系有一定的启发意义。 中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院研究员杨思斌强调。