快讯：疫情下 那些领域在涨薪

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两个亮点是医药和媒体领域，变动报酬的变化率都在上升。 这是生产防疫物资和疫情报道，证明这两个领域的加班费和特殊津贴在上升。

突然的瘟疫，让全国人民过了一个特别的春节。 这不仅仅是我们的生活习惯。 如果假期延长，经济活动按下暂停按钮，员工个人单位的工资报酬发放也会更加令人在意。

对因疫情防控需要延长休假和公司停产导致员工不能回家休息，国家人社部门提出了一些指导意见。 其中有一些基本规定，例如支持协商未休期间的工资待遇。 优先安排职工年终假的一个工资支付期按劳动合同标准支付。 超过一个工资支付周期的按照有关规定发放生活费。

当然，这只是指导意见，具体的公司和领域会根据企业和市场的现实情况灵活调整。

薪酬分解平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬状况及应对措施》报告显示，部分公司对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬波动较大，但固定薪酬部分变化较小。 甚至在医药和媒体领域，因疫情普遍加班，无论是浮动报酬还是固定报酬都在增加。

统计了近1500家各行业企业，其中一线城市占50%，二线城市占30%，三线以下城市占20%。 数据以3月初发布的2月报酬完善支付周期，这个时间段也是受假期延长和启航影响最大的月份。

从各行业实际变动报酬变化率数据来看，制造、教育、金融领域的变动报酬发放基本持平。 其中制造业变动报酬下降72.26%，金融业下降63.78%，教育业下降59.84%。

消费品领域由于电商渠道的支持，数据不难看，浮动报酬下降38.21%，但看到细分数据线下的渠道几乎为零，春节期间囤积的巨大库存加大了网上店铺的现金流压力。

两个亮点是医药和媒体领域，变动报酬的变化率都在上升。 这是生产防疫物资和疫情报道，证明这两个领域的加班费和特殊津贴在上升。

可变薪酬包括绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等。 年2月各行业的实际浮动报酬是与前三个月(年11月、12月、年1月)每月实际浮动报酬平均值比较的变化率。

虽然变动报酬明显影响较大，但各行业的实质性报酬(第一是固定报酬和基本报酬)相对较小。

从每月实际费用支付情况看，受影响最大的是制造和教育领域(培训类)，分别减少23.83%和22.09%，其次是消费品、金融和房地产领域，医药和媒体在疫情期间的特殊角色身份，略有上升，分别为8.64%

目前疫情对员工薪酬影响最大的是薪酬部分变动吗，实际固定薪酬的影响相对较小。 这可能有两个原因。 一是调整固定报酬流程很麻烦，可能容易引起劳动纠纷。 二是很多公司还在观望，在人力资源是核心竞争力的大背景下，很多公司害怕通过减薪这一不得已之手缓解困难。

受疫情影响，各行业如何调整人力资源预算？

报告指出，金融领域比较谨慎，大部分分支机构的招聘培训有下调的想法，但没有落实，处于观望状态，薪酬预算得到了切实的下调，福利预算得到了上调。 房地产领域除了培训预算有望浮出水面外，其他领域已经开始了向下修正工作。 网络领域由于疫情改变了招聘节奏，降低了招聘预算，但薪酬没有变化，培训和福利开始浮出水面。 医药领域和媒体领域利润丰厚，公司在乐观的消费品、制造和教育领域影响巨大，以向下修正为首要基调。

稳定的就业和稳定的工资，公司和员工都很困难，我相信困难很快就会过去。 根据2003年非典疫情的经验，疫情消失后，金融领域很快就会恢复正常。 制造领域弥补了生产能力加班费的上升，因此实际薪酬受到回归反弹影响最大的应该是房地产领域，恢复到正常水平往往需要近一年的时间。 医药领域长期受到资本市场的青睐，在人才竞争中更具潜力。